南方財經全媒體記者 吳霜 實習記者 趙心怡 上海報道 一直以來,銀行業被認為是男性主導的行業,雖然整體比例上男性依舊是主體,但近幾年,女性的力量也在逐漸崛起。
Choice最新數據顯示,在41家A股上市銀行的共1125位高管中,女性高管的數量為197位,占17.51%。這一比例不算高,但近兩年已經有了很大提升。翰德(Hudson)招聘業務中國區董事總經理宋倩對南方財經全媒體記者表示,兩年前,上市中資銀行的女性高管比例還不超過10%。
雖然女性高管比例不高,銀行業女性從業者的比例卻不低。建設銀行2020年年報披露的女性員工比例為54.23%;農業銀行的女性員工比例為45.3%;中國銀行的女性職工占比60%以上。
外資銀行女性高管比例近50%
所有類型銀行中,外資行的女性高管比例普遍更高,平均接近50%。記者了解到,匯豐銀行在中國內地的女性員工占總體員工的65%,女性高管占總體高管人數47%。渣打中國女性員工占比超過70%,管理層女性占比近50%?;ㄆ熘袊闹懈邔赢斨?,男女比例為50/50。
宋倩表示,外資銀行會將女性員工比例、女性高管比例放到公司的KPI考核當中,尤其是女性高管比例。有時在招聘中,外資行甚至會直接表示,我們的董事會成員還需要一位女性職員。
花旗中國首席執行官、花旗銀行(中國)有限公司行長林鈺華表示:“多元文化有助于企業創造競爭優勢,為我們的團隊帶來更強大的韌性、更多元的思維、更全面的人才技能組合。”花旗中國近期提拔多個部門的高層到董事總經理(企業內最高級別),其中60%是女性領導。
匯豐還關注女性在職業生涯初期的成長,匯豐中國每年招聘的管理培訓生中超過一半為女性。此外,在職業發展方面,匯豐每年推出多項面向女性員工的職業發展項目及領導力提升計劃,幫助不同職級的女性人才提升思維方式、實現技能發展,為擔任更高級別領導角色做好準備。
不過,宋倩也對記者表示,近些年來,中資銀行在性別平等方面的進步非常大,從以前在直接在招聘需求中提出“男性優先”,到現在在招聘中差異化的對男性和女性高管提出需求。一般女性退休時間較早,在年齡上會更傾向于年輕的女性管理者。
城商行、農商行女性高管比例更高
Choice統計數據顯示,A股上市銀行中,城商行、農商行的平均年女性高管比例為21.52%和21.48%;國有行和股份行的比例為11.82%和12.02%。
國有大行中,中國銀行的女性高管比例最高,為20.00%;股份行中,華夏銀行的女性高管比例最高,為26.92%;城商行中,女性高管比例最高的是北京銀行,達到了41.18%,也是所有銀行中女性高管比例最高的;農商行中,女性高管比例最高的是江陰銀行,為35.71%,僅次于北京銀行。
國有行在女性職工的福利待遇上往往更加給力。2021年,中國銀行工會工作部編制了《中國銀行女職工關愛指導手冊》,鼓勵各行整合女職工保護規章制度,還組建了職工子女愛心托管班,緩解員工的實際困難。
宋倩向記者表示,女性高管的部門分化特別明顯,一般來講,金融前臺業務部門的男性偏多,女性高管往往出自中后臺崗位,比如審計、合規、人力資源等。這主要是因為,前臺業務需要維護客戶關系,工作性質更偏銷售,這種崗位男性優勢明顯。
同時,宋倩也指出,前臺的升遷機會相對較高,因為離銀行的核心業務最近,最容易發揮個人才能,獲取晉升機會。而前臺的男性員工又相對較多,這也部分解釋了為何銀行高管男性為主。
宋倩強調,在銀行的高管招聘中,標準都是統一的,沒有男女性別之分。一直看專業度,二是看經驗值,包括從業年限、領導力等。
不過,她也發現在職場中,女性沒有男性那么勇于承擔重任,也較少勇敢站出來表達自己的觀點。在機會面前,男性往往比女性更加主動。在這些方面,女性需要做出更多努力。
宋倩認為,男女高管由于性別差異在管理風格上差別很大,女性管理者有其獨特的優勢。她發現,金融行業的女性高管并不像想象中的非常“女強人”,更具有男性氣質,相反,她們與男性同行相比,在專業度水平方面是一樣的,并且更加具有同理心、抗壓能力和多任務處理能力。