21世紀經濟報道記者王峰北京報道  麥可思研究院近日發布2023年版就業藍皮書（包括《2023年中國本科生就業報告》和《2023年中國高職生就業報告》）。就業藍皮書對應屆大學畢業生的就業地情況進行了分析。

最新研究發現，一線城市對本科生的吸引力持續減弱，五年來就業占比下降近20%。

成都、南京、蘇州、廈門等明星城市近年經濟增長強勁，城市人口和就業規模迅速擴大，藍皮書顯示，這些城市對大學畢業生的吸引力平穩中略降。

而許多具有吸引力的二線城市對大學畢業生的吸引力增強，畢業生在一線城市之外擁有更多就業選擇。

與此同時，本科畢業生的就業重心進一步下沉至地級城市及以下地區，有更多的畢業生選擇加入基層治理隊伍，更好地支持當地教育、醫療衛生、社會治理等工作，推動當地社會和經濟發展。

應屆本科生一線城市就業比例下降

人口流入是衡量一個城市是否有吸引力的重要標志，年輕的大學生是近年來各城市爭搶的主要對象。

就業藍皮書數據顯示，近五年應屆本科生在一線城市就業的比例下降，2022屆本科畢業生在一線城市就業的比例（17%）較2018屆（21%）下降了19%。

城市的吸引力與就業機會、就業環境和生活環境等因素密不可分，外省籍畢業生占比是體現城市吸引力的重要因素，而薪資、就業滿意度則是影響城市吸引力的關鍵，共同體現出相關城市對大學生就業的友好程度。

在北京、上海就業的本科生中外省籍畢業生占比較高，2020-2022屆合并計算，占比分別為82%、77%；在上海就業的本科生薪資較高，2022屆本科畢業生畢業半年后平均月收入為7960元，北京次之（7678元）；從就業滿意度來看，在北京、上海就業的2022屆本科畢業生就業滿意度較高，分別為82.8%、82.4%。

綜合來看，京滬吸引力更強，但結合2017-2019屆外省籍占比（北京：85%，上海：79%）來看，其吸引力在減弱。

值得注意的是，京滬的外省籍畢業生占比較高有先天因素，即兩地畢業生基數大，但本地戶籍畢業生占比小。以2023屆畢業生為例，北京市官方數據顯示，北京地區2023屆高校畢業生約有28.5萬人，其中北京生源約7萬人。也就是說，即便不考慮外地畢業生赴京求職，北京本地畢業生中外省籍占比已在75%以上。

在廣州就業的本科生就業滿意度（75.8%）較低。對比其他三個一線城市，在廣州就業的本科生薪資（6969元）較低，且廣州數字經濟發展水平弱于其他三個城市，在高新技術相關產業就業的比例明顯更低，或影響其就業滿意度。另外，在該地就業的本科生外省籍畢業生占比（44%）也較低，顯示其整體吸引力較弱。

杭州、蘇州、南京就業較友好

在杭州就業的本科生中外省籍畢業生占比（66%）較高，其次是天津、東莞、蘇州，分別為59%、58%、51%；薪資方面，在杭州、蘇州、南京就業的本科生薪資較高，2022屆本科畢業生畢業半年后平均月收入分別為7024元、6752元、6673元；同時數據顯示，在上述三個城市就業的2022屆本科畢業生就業滿意度分別為80.1%、78.3%、79.1%，排名靠前。

值得注意的是，在杭州、蘇州就業的外省籍畢業生占比較2017-2019屆（杭州：61%，蘇州：46%）增長了8%、11%，且其就業滿意度已超過一線城市深圳（2022屆為78.1%）、廣州（2022屆為75.8%），從就業吸引力及就業質量等方面顯示其對畢業生就業較友好。

在當前正在進行的2023屆畢業生就業活動中，一些明星城市繼續推出了優惠力度招攬人才。安徽省合肥市從5月起，持續舉辦“合肥請您來，20萬個崗位供您選”活動，誠邀高校應屆畢業生來肥留肥就業創業。

珠海、無錫表現搶眼

統觀外省籍畢業生占比、薪資和就業滿意度三項數據，在珠海就業的本科生中外省籍畢業生占比（57%）和月收入（2022屆為6643元）均較高，顯示出該地對外省籍畢業生較強的吸引力，且當地薪資水平較高。

在無錫就業的本科生就業滿意度較高（2022屆為80.0%），僅次于京滬杭；其外省籍畢業生占比和月收入在二線城市中也排名靠前（外省籍畢業生占比：42%，位列主要城市第11；月收入：2022屆為6489元，位列主要城市第12）。綜合來看，珠海、無錫就業友好度較高。

在副省級城市就業比例下降

就業藍皮書數據顯示，應屆大學生在直轄市、副省級城市就業的比例呈下降趨勢。其中，本科分別從2018屆的17%、30%下降至2022屆的13%、28%，高職分別從2018屆的11%、28%下降至2022屆的9%、25%。

與之相對應的，應屆大學生在地級市及以下地區就業的比例提升明顯，2022屆本科（59%）、高職（66%）畢業生在該地區就業的比例較2018屆（本科：53%，高職：61%）分別增長了11%、8%。

其中，家鄉在直轄市或副省級城市的應屆大學生到地級市及以下地區就業的比例上升（2022屆本科：14%，高職：13%），本科、高職較2018屆（均為11%）分別增長了27%、18%。

縣級政府機關及事業單位吸納能力增強

2022屆本科畢業生到縣級城市及以下地區就業的比例（25%）較2018屆增幅為25%，高職（28%）增幅為27%。

基層是高校畢業生成長成才的大舞臺，也是吸納高校畢業生就業的重要渠道。教育部近日表示，將加大工作力度和政策支持，引導鼓勵更多高校畢業生到基層建功立業，進一步發揮高校畢業生在促進基層經濟社會發展中的重要作用。

在縣級城市及以下地區就業的2022屆本科畢業生，在政府及公共管理部門就業的比例（14.9%）較2018屆的增幅為27%；在縣級城市及以下地區就業的2022屆高職畢業生，在政府及公共管理機構、幼兒園與學前教育機構就業的比例（分別為7.0%、4.5%）較2018屆的增幅分別為11%、45%。

這顯示，到縣級城市及以下地區就業的大學畢業生更多投身到了基層治理和普惠性民生領域。

在縣級城市從農就業比例提升

到縣級城市及以下地區就業的應屆大學生，畢業半年后在“農、林、牧、漁業”行業類就業的比例（2022屆本科：1.9%，高職：3.8%）也有提升，其中本科、高職較2018屆增幅分別為58%、19%。

整體來看，基層政府機關、事業單位招錄規模的擴大進一步促進了大學畢業生就業重心的下沉。大學生返鄉就業、到基層就業有助于推動當地經濟和產業發展，更好支持當地教育、醫療衛生、社會治理等工作，在此過程中需要政府、高校、社會力量多方聯動。