南方財經全媒體記者鄭瑋  廣州報道

你的工資增速“跑贏”GDP了嗎？

近日，廣州人才集團及下屬南方人力資源評價中心、廣州市人才研究院、廣州網才信息技術有限公司聯合廣州人力資源服務協會發布《2023-2024年度廣東省薪酬調查報告》（以下簡稱《報告》），調查分析廣東省9個地區、17個行業的典型職位薪酬數據。

《報告》顯示，廣東省2023-2024年度平均月薪為9100元，同比增長5.8%，與全省2023年地區生產總值預期增長5%以上的態勢基本一致。其中，較低分位值同比增幅高于較高分位值，即低收入群體薪酬增長更加明顯，勞動者收入分配差距呈收窄趨勢。

從區域上看，珠三角地區總體仍保持較高的薪酬水平。其中，深圳（12300元/月）、廣州（11300元/月）兩市平均月薪均超過萬元，領跑全省。珠海（9300元/月）、佛山（9000元/月）兩市緊隨其后位列第二梯隊。

此外，廣東轄內中山（8100元/月）、東莞（7600元/月）、湛江（7300元/月）、韶關（7100元/月）、汕頭（7000元/月）等5個地市平均月薪也均達到7000元-9000元/月的區間，位列全省第三梯隊。

值得注意的是，在廣東四大萬億GDP城市“夾擊”之下，珠海平均月薪也擠入全省“前三甲”，表現亮眼。近年來，為持續撬動地區經濟發展活力，珠海已為招才引智推出系列支持政策，隨著市場薪酬水平持續提高，也再度為珠海招攬高水平人才釋放積極信號。

珠海也是2022年珠三角9市中唯一保持常住人口正增長的城市。全球化智庫特邀高級研究員、人口學者黃文政向南方財經全媒體記者表示，珠海具備生態環境良好、住房價格相對適中等優勢，未來如果本地產業能夠進一步發展，提供更多工作機會，將有利于珠海進一步提升人口吸引力。

在工資增幅方面，與去年相比，深圳薪酬增速仍位列廣東全省第一，實現同比增長7.2%，增幅同比提高0.7個百分點。其次是廣州（6.4%）、珠海（6.3%）、佛山（6.5%）、東莞（6.7%），同比增長幅度在6%-7%之間。中山、韶關兩市平均月薪的同比增速均為5%左右，湛江、汕頭兩市同比增長不足4%。

圖片來源：《2023-2024年度廣東省薪酬調查報告》

除間接反映地區經濟發展水平外，“工資單”在一定程度上也是行業發展的“晴雨表”。

《報告》顯示，從行業來看，金融業（21400元/月），互聯網、軟件、IT服務和信息傳輸業（15800元/月），以及電力、熱力、燃氣及水生產和供應業（12700元/月）等三大類行業的平均月薪在廣東位列前三。

從工資增幅變化水平看，汽車制造業，電子商務業，設備制造業，互聯網、軟件、IT服務和信息傳輸業，計算機、通信和其他電子產品制造業，醫藥和生物工程制造業平均薪酬增長較為明顯，分別實現同比增長8.3%、8.0%、7.8%、7.8%、7.6%、7.1%，其中四個行業為制造業。

近年來，廣東制造業“壓艙石”“頂梁柱”作用日漸凸顯。2023年前三季度，廣東規模以上工業增加值2.99萬億元，實現同比增長3.1%，其中汽車制造業增長7.4%，電力、熱力生產和供應業增長9.1%，專用設備制造業增長9.7%。產業發展提速也直接帶動從業人員平均薪資的提升。

此外，《報告》指出，總體來看，廣東省職工薪酬水平與學歷、工作年限均呈正相關關系，即職工的學歷越高、工作年限越長，平均薪酬水平越高。

其中，博士研究生學歷、工作10年及以上的職工平均月薪達到30200元，是高中及以下學歷、工作0-1年的職工的6.7倍，較去年6.4倍有所擴大。從薪酬趨勢來看，高學歷職工的薪酬漲幅更為明顯，博士研究生、碩士研究生學歷職工的平均薪酬同比分別增長7.8%、7.2%。