21世紀經濟報道記者 雷晨 實習生李付川、原婷婷 北京報道 

辛苦工作一年，卻被領導告知年終績效獎金為0，這是廣聯達（002410.SZ）不少員工自上周末以來共同經歷的“晴天霹靂”。

有不少廣聯達員工對21世紀經濟報道記者反映，并不是一個、兩個部門這樣搞，而是幾乎全體基層員工都收到了這樣的通知。

公開信息顯示，廣聯達擁有員工1萬余人。

1月8日下午2時許，廣聯達董秘辦人士在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示，“這個事情是周末兩天發生的，還需要去跟其它主責部門了解情況。公司希望整體平穩，要兼顧大家的綜合權益?！?/p>

上述人士透露，公司發布的公開信可以確認，后續會根據經營情況來適當來調整這個激勵，也就是不會扣掉所有人的年終，還是會有一定的發放。

不過，一位廣聯達員工小江告訴記者，“之前考核B+和A沒有任何年終，但是因為員工的反饋，現在有了一點激勵。但至少要到3-4月份以后公布，而且經理告訴我，這個沒多少?！睋?，小江的考核是A。

值得注意的是，今天下午，廣聯達董事長、總裁袁正剛還跟員工進行了交流?！暗菦]有人對他說的內容滿意，一直在避重就輕，表達公司目標定得太高沒完成，但是又不能公開公司績效怎么定的?！毙〗硎?。

受此消息影響，截至1月8日收盤，廣聯達股價跌3.19%，報收于15.19元/股，創下自2023年1月以來股價新低，收盤市值253億元。

年度績效被“清零”

廣聯達是一家數字建筑平臺服務商，公司成立于1998年，2010年5月在深交所上市，公司總部地處被稱作“中國硅谷”的北京西北旺。2023年上半年，在廣聯達的營業收入構成中，軟件行業占比99.37%。

廣聯達一位在職員工小王對21世紀經濟報道記者表示，在2022年通過廣聯達面試后，廣聯達給他的“年薪包”中，80%是固定工資，拆分到一年12個月里，剩余20%則作為年終獎不打折發放。

彼時，剛入職場的小王對上述“年薪包”較為滿意，2023年勤勤懇懇工作一年后，滿心歡喜期待剩余20%工資的發放。但就在上周，他卻被領導告知，“年薪包”的剩余20%清零了。

“沒有給出原因，沒有相關的具體說明，也沒有任何公開的正式文件，而是通過一層一層的領導的口頭告知大家?！毙⊥鯇τ浾弑硎?，上周四晚就有風聲傳出，周五部門領導就開始逐個通知，說23年年終績效獎金清零。

小王的經歷并非孤例。

有不少廣聯達員工對記者反映，并不是一個、兩個部門這樣搞，而是幾乎全體基層員工都收到了這樣的通知。

“不能接受這樣的決策，作為普通員工，這個年終績效獎金本來是我們薪資包的一部分，是我們普通員工好幾個月的工資，生活支出，房貸等生活基礎保障。公司的價值觀有一條是追求員工幸福?！币晃粏T工表示。

年度績效直接不發，令不少廣聯達的員工在社交平臺直呼“太坑”。

值得注意的是，這對于廣聯達員工還并不是最糟糕的情況。記者獲得的最新消息顯示，還有部分廣聯達員工收到了裁員通知。

“據說裁員20%，大約兩千人？反正現在能確定的是有不少人被裁員了?！币晃粡V聯達員工告訴記者。

廣聯達董秘辦人士在受訪時否認了上述裁員比例，其表示，公司每年都會進行組織結構的優化，還有業務（條線）的優化，涉及人的崗位調整，也涉及一些人員的優化，這些都是每年正常的動作。

薪資“套改”埋伏筆

有法律界人士表示，如果勞動合同中有約定年終獎，公司應當按照約定發放。如果公司不發年終獎，可能會影響到員工的福利待遇和忠誠度，也可能會對公司的聲譽和長期發展產生負面影響。

不少受訪廣聯達員工都認為，2021年公司實施的薪資“套改”給當下的情況埋下伏筆，公司方面現有的考核機制或許導致維權艱難。

廣聯達員工張某對記者表示，大約是2021年，公司進行了薪酬改革，把原本屬于月度的工資強行分割一部分到次年4月發放。

“以我過去稅前3萬元為例，改革后變成每月2.4萬元，績效B以上的話次年4月可以拿到三倍月薪，即7.2萬元?！逼浔硎?，2023年4月也并沒有拿全20%，而是在公司績效考核的規則下，被打了不小的折扣。

小江告訴記者，做了套改后，公司把他固定的13薪去掉，加到年度績效獎金里面。2022年年終獎按系數打折。是以三個系數相乘，個人績效*職級系數*組織系數，組織系數去年是0.9，今年說是0，所以全員清0。

在新的機制實施后，2023年4月大多員工也未能拿滿年終績效。巧合的是，當時也沒有公開文件，也是通過上下口頭傳遞這一消息，說是效益不好。

多位受訪員工回憶道，當時大家對此事反應不大，因為打折沒有太嚴重。而今年直接0年終也是口頭傳遞， 對他們而言無異于“晴天霹靂”。

巧合的是，2023年4月，也就是廣聯達上一次年終獎發放前夕，公司股價還曾高達78.3元/股，4月之后股價便一路跌跌不休。并于今年1月8日創下區間新低。

而還有部分員工質疑，廣聯達把員工的年度績效清零、裁員，是為了通過縮減開支，以滿足高管股票解禁的財務指標。

“看2022年的利潤就知道了，恰好到解禁線，其實2022年的凈利潤創歷史新高了。然后還說不達標，以前一年凈利潤是負數的時候都沒有清零年終績效?！毙〗硎?。

對此，廣聯達董秘辦人士對21世紀經濟報道記者表示，關于股票解禁減持，高管只是一小部分，其他的員工占比更多。如果單從這個角度看，應該不是因為這個原因。

董事長安撫 員工疑慮未消

受訪者透露，1月8日下午，廣聯達董事長、總裁袁正剛跟員工們進行了一場交流。討論的過程中，公司工會主席站出來說是這一切都合法合規，能代表大家的利益。

但小江等人認為，領導層核心的意思就是拖，所有的事情要到3-4月份公布，不說為什么組織系數今年是0，還要員工體諒他們。

在此之前，廣聯達總裁辦公會發布一則致全體員工的公開信。直言2023年初公司對外部環境、收入和利潤目標預估相對樂觀，但2023年經營結果未達預期?；诠窘洜I現狀，為平衡公司長短期的經營需要，總裁辦公會做出了績效獎金的相應決策。

（受訪者供圖）

財報顯示，去年前三季度公司實現營收約47.5億元，同比增長7.02%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約2.62億元，同比減少59.02%；基本每股收益0.1586元，同比減少59.39%。

其中，廣聯達第三季度實現營收17.11億元，同比增長1.18%，實現歸母凈利潤1342.59萬元，同比下滑94.44%。據悉，收入增速放緩主要受宏觀經濟增速放緩、房地產投資下行、建筑業項目開工下降等因素影響。

另據21世紀經濟報道記者統計，2023年上半年，廣聯達的研發投入和研發增速均在軟件類上市公司中名列前茅。研發投入增速達到30.71%，研發投入超過5億元。

“考慮到之前決策確實對全體伙伴造成了較大影響，公司總裁辦公會反思，結合當前對2023年財務結果的預估，公司會根據績效結果對員工進行相應激勵?！惫_信中說道。

而為了進一步表示誠意，公開信中還提到，公司經營管理團隊對整體經營結果擔責，公司經營管理團隊年度獎金為零，希望員工和管理層一起共克時艱。

對此，前述廣聯達董秘辦人士受訪解讀道，公司會根據經營情況來適當來調整這個激勵，現在不是會說扣掉所有人的年終，還是會有一定的發放。

“大的結構肯定是要降本增效，但是未來該投入的也會繼續投入。我們能做的就是把業務做好，該開源開源，該節流節流，把內部外部的潛力都挖掘出來?！逼浔硎尽?/p>

小江告訴記者，“之前考核B+和A沒有任何年終，因為員工的反饋，現在有了一點激勵。但至少要到3-4月份以后公布，而且經理告訴我，這個沒多少?！睋?，小江的考核是A。