南方財經(jīng)全媒體記者 吳霜，實習生胡琳琳 上海報道

畢業(yè)季正在走向終點，但對畢業(yè)生來說，求職的壓力也在逐年增長，其中財會專業(yè)是就業(yè)難的“重災區(qū)”之一。尤其是在金融業(yè)降本增效、降薪裁員的大背景下，學生對金融行業(yè)的認知也發(fā)生了變化。

近期，兩位財經(jīng)大學校長——安徽財經(jīng)大學校長朱紅軍和南京審計大學校長董必榮，以及吉利控股集團首席執(zhí)行官李東輝同時獲得了ACCA頒發(fā)的卓越成就獎。記者采訪了朱紅軍，請他分享在人才培養(yǎng)的一線對行業(yè)變化的感知。

“人工智能不會替代會計從業(yè)人員，”面對科技的發(fā)展和財會專業(yè)人才的過剩，朱紅軍依舊對行業(yè)保持著樂觀。

當然，他也進一步解釋到，從會計專業(yè)的三大職能——反映、監(jiān)督、管理來分，行業(yè)需求其實呈現(xiàn)此消彼長的趨勢。“會計首先有反映功能，也就是把經(jīng)濟業(yè)務的賬給記下來告訴大家；其次是監(jiān)督功能，即監(jiān)督某個經(jīng)濟業(yè)務本身是否合規(guī)；再是管理功能，幫助企業(yè)優(yōu)化管理來提升效能”。

朱紅軍認為，如今在需求端，反映功能需要的人員下降了，而監(jiān)督功能的合規(guī)性越來越嚴了，管理功能職能的需求更多了。綜合來看，后兩者人數(shù)需求的不斷增加完全可以彌補第一類人員的減少。而且在能力和素質上，從事第一類反映功能的會計從業(yè)人員要求沒那么高，后面兩個功能要求的人才素質特別高。

財會教育需挖掘特色。朱紅軍表示，人才需要的結構性變化要求財會類高校在應對人工智能等新技術的挑戰(zhàn)時，在專業(yè)培養(yǎng)上面，除了專業(yè)技能的培養(yǎng)，還要更加注重機器所替代不了的綜合判斷能力、分析問題能力等能力。

在傳統(tǒng)觀念看來，成為一位“金融人士”是很光鮮的事，可以擁有可觀的薪酬和較高的社會評價。但是朱紅軍認為，現(xiàn)在金融行業(yè)正在經(jīng)歷理性的回歸，擠出水分，回歸到它的價值所在。

在如今各行各業(yè)交叉融合的大背景下，他認為，培養(yǎng)學生的綜合素質才能讓學生成長得更好、走得更遠。

朱紅軍表示，在培養(yǎng)人才時，除了專業(yè)知識的培養(yǎng)，更要注重人的培養(yǎng)。在“人”與“才”的比例上，越好的學校越側重培養(yǎng)人的基本素質。若是只注重培養(yǎng)“才”，那么培養(yǎng)出來的往往是專才，會因為缺乏軟實力而很難適應時代的快速發(fā)展。所以不止要注重專業(yè)知識，更要注重學生通識性的培養(yǎng)和人格上的培養(yǎng)。從長期上來看，學生的未來發(fā)展往往是由個人的綜合素質決定的。