南方財(cái)經(jīng)全媒體記者伍素文   廣州報(bào)道

3月以來，廣東持續(xù)吹響引才集結(jié)號。一個(gè)頗為明顯的信號：國企已成為吸納就業(yè)的重要蓄水池。在此前舉行的“百萬英才匯南粵”行動(dòng)計(jì)劃首場大型招聘活動(dòng)，現(xiàn)場提供的5.12萬個(gè)崗位中，有超過1萬個(gè)崗位需求來自廣東各級國企、中央駐粵企業(yè)。此前廣東國資系統(tǒng)在一次會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要將今年的招聘活動(dòng)全部納入“百萬英才匯南粵”行動(dòng)計(jì)劃，提高對各類人才的吸聚能力。

眼下正值“金三銀四”的傳統(tǒng)招聘旺季，各家國企仍在陸續(xù)釋放用人需求。南方財(cái)經(jīng)全媒體記者發(fā)現(xiàn)，今年多名企業(yè)一把手、高管親臨招聘會(huì)現(xiàn)場，在向“新”轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，廣東國企對新產(chǎn)業(yè)崗位的需求大增，迫切需要能夠帶領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人員，以及各行業(yè)頂尖的科技研發(fā)人才。

今年政府工作報(bào)告首次提出“投資于人”，明確要推動(dòng)更多資金資源“投資于人”、服務(wù)于民生，支持?jǐn)U大就業(yè)、促進(jìn)居民增收減負(fù)、加強(qiáng)消費(fèi)激勵(lì)，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注和熱議。從人力資本的角度看，當(dāng)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體由低收入階段向高收入階段演進(jìn)，都會(huì)經(jīng)歷人力資本結(jié)構(gòu)的梯度升級，且一般要早于國民收入的躍升。

尤其在進(jìn)入數(shù)字和智能時(shí)代的今天，人力資本的投資與回報(bào)的綜合效益更為顯著。各行各業(yè)都需要高層次，高素質(zhì)的人才才能跳脫傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的低水平競爭。廣東國資國企在這方面下足了功夫，一方面是向前瞻性戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集中的需求，另一方面，人才隊(duì)伍建設(shè)是國有企業(yè)全面深化改革的重要組成部分，與國企改革的多項(xiàng)任務(wù)有著千絲萬縷的關(guān)系。圍繞人才這個(gè)第一資源，國企招兵買馬、人事改革雙管齊下。

高端科創(chuàng)人才備受青睞

從政府到國企，一把手、企業(yè)高層親自下場“搖人”，成為“百萬英才匯南粵”招聘活動(dòng)上的生動(dòng)一幕。

比如，廣晟控股集團(tuán)董事長呂永鐘、廣州數(shù)字科技集團(tuán)董事長黃躍珍、翠亨集團(tuán)董事長李鋒等在展位上親自面試，與求職者面對面交流；廣新集團(tuán)黨委副書記黃家合、廣汽集團(tuán)董事長馮興亞等在現(xiàn)場作匯報(bào)和推介。廣州工控集團(tuán)黨委書記、董事長景廣軍亦在3月25日現(xiàn)身集團(tuán)在華工舉辦的2025年春季首場招聘會(huì)。

如此大陣仗、高規(guī)格的招聘會(huì)并不多見。作為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的中堅(jiān)力量，國有企業(yè)近年的招聘需求圍繞企業(yè)戰(zhàn)略所需，更圍繞地方產(chǎn)業(yè)所需加快攬才。

根據(jù)廣晟控股集團(tuán)發(fā)布的招聘公告，2025年廣晟的校招人數(shù)維持在2000人的規(guī)模，但崗位需求有結(jié)構(gòu)性調(diào)整。在新產(chǎn)業(yè)崗位上，需求從去年的90人增至240人，涉及人工智能、機(jī)器人工程、智能科學(xué)與技術(shù)、數(shù)字化、新能源、新材料等專業(yè)。其中，機(jī)器人工程、智能科學(xué)與技術(shù)是今年明確點(diǎn)出的專業(yè)。

“今年，我們早早啟動(dòng)了2025年校招計(jì)劃，為迎合企業(yè)發(fā)展的需要，校招崗位主要聚焦在科研管理、技術(shù)研發(fā)、人工智能運(yùn)維等方面。尤其是在人工智能和機(jī)器人等重點(diǎn)領(lǐng)域希望實(shí)現(xiàn)突破?！睆V晟控股集團(tuán)招聘人員對南方財(cái)經(jīng)全媒體記者說。

如此大手筆攬才以及崗位需求變化，與更加重視科創(chuàng)引領(lǐng)的企業(yè)戰(zhàn)略緊密相關(guān)。圍繞加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的要求，廣晟去年起實(shí)施電子信息領(lǐng)航、先進(jìn)材料競先、綠色環(huán)保轉(zhuǎn)型、智能制造升級、資本運(yùn)作賦能、汽車配件聯(lián)動(dòng)六大重點(diǎn)工程，著力優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)本質(zhì)躍升。

如今，廣晟旗下電子信息板塊的代表企業(yè)風(fēng)華高科，從被動(dòng)元器件轉(zhuǎn)做高端電阻電容產(chǎn)品；旗下制造業(yè)板塊代表企業(yè)佛山照明業(yè)務(wù)從家居照明延伸到了車燈照明、船舶照明、機(jī)場照明等新興領(lǐng)域，向高攀登的過程中愈發(fā)求才若渴。

3月31日，廣州水投集團(tuán)正式啟動(dòng)2025年校園招聘。隨著AI與智慧水務(wù)融合進(jìn)入深水區(qū)，這家水務(wù)領(lǐng)域的廣州市屬國企將今年校招的崗位聚焦在科研管理、技術(shù)研發(fā)、人工智能運(yùn)維等方面。

廣州水投集團(tuán)人事部門告訴南方財(cái)經(jīng)全媒體記者：“2024年校招季，我們共吸引了3.8萬份簡歷，創(chuàng)歷史新高，同比增長300%；簽約人員中，優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生招收比例從2023年的32.86%上升至53.13%，人才質(zhì)量有了顯著的優(yōu)化。今年，根據(jù)行業(yè)趨勢和企業(yè)發(fā)展需求，我們的崗位將全部聚焦在業(yè)務(wù)線、技術(shù)線?！?/p>

而在社招上，亦不乏面向?qū)＜倚图夹g(shù)人才的高薪崗位。廣州工控集團(tuán)春招公布超1200個(gè)職位，其中人工智能科學(xué)家、高級數(shù)字化運(yùn)行專家年薪高達(dá)120萬元；廣汽研究院作為廣汽集團(tuán)的研發(fā)樞紐，在智駕相關(guān)的多個(gè)崗位上以百萬年薪吸引技術(shù)專家，彰顯廣汽力爭三年內(nèi)躋身全球智駕第一陣營的決心。

讓人才“請得進(jìn)、用得好、留得住”

在廣東這場大型春招中，北大博士岳秋宇是無數(shù)前來應(yīng)聘的名校生之一。在面對各種企業(yè)拋出的高薪“橄欖枝”，他最終選擇入職中山市屬國企翠亨集團(tuán)。“我比較看重職業(yè)路徑和發(fā)展平臺。晉升途徑要清晰明確，我們才有干勁、有奔頭?！彼麑δ戏截?cái)經(jīng)全媒體記者說。

國有企業(yè)如何打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、有干勁的人才隊(duì)伍？著眼點(diǎn)在人，落腳點(diǎn)應(yīng)在機(jī)制。進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，尤其是在人才培養(yǎng)、晉升、激勵(lì)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在深化三項(xiàng)制度改革上做加法。

據(jù)了解，為優(yōu)化青年人才培養(yǎng)機(jī)制，廣州水投集團(tuán)每年從新入職員工中選拔25%的優(yōu)秀高校畢業(yè)生納入管培生計(jì)劃，通過“一人一策”的個(gè)性化培養(yǎng)方案，結(jié)合導(dǎo)師帶教、跨部門輪崗等培養(yǎng)方式，提升管培生綜合素質(zhì)。培養(yǎng)期間建立全程跟蹤機(jī)制和綜合評估，選拔表現(xiàn)優(yōu)異者充實(shí)集團(tuán)總部關(guān)鍵崗位，為干部人才隊(duì)伍儲(chǔ)蓄“源頭活水”。

“發(fā)現(xiàn)人才”提早鎖定，這個(gè)環(huán)節(jié)也越來越被前置。廣州數(shù)科集團(tuán)是廣州數(shù)字經(jīng)濟(jì)龍頭國企，近期招募人工智能、數(shù)據(jù)要素、低空經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)、大模型算法、國際認(rèn)證等領(lǐng)域60個(gè)崗位300職位。不久前，該集團(tuán)接待了清華大學(xué)、華中科技大學(xué)的學(xué)生團(tuán)到總部參觀，這些學(xué)生多是大三在校生。

近年來，廣州數(shù)字科技集團(tuán)還深化與清華、北大、上交、哈工大、中大、華南理工等知名院校間的戰(zhàn)略合作機(jī)制，與高校在人工智能、新一代通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全、半導(dǎo)體方向共同培育“卓越工程師”，為企業(yè)發(fā)展蓄能儲(chǔ)才。

廣晟控股集團(tuán)的博士總?cè)藬?shù)已達(dá)到百人量級。為強(qiáng)化對各類人才的支持，該集團(tuán)依托學(xué)習(xí)與創(chuàng)新中心、黨建培訓(xùn)中心、職稱職業(yè)技能鑒定中心和肇慶、佛山、韶關(guān)、老撾等實(shí)訓(xùn)基地，為青年人才持續(xù)賦能。同時(shí)，著力建設(shè)有利于各類人才安居樂業(yè)的軟環(huán)境，解決他們的后顧之憂。

在人才激勵(lì)與職業(yè)發(fā)展機(jī)制上，央國企加強(qiáng)探索，通過多元化路徑激發(fā)組織活力。譬如，廣新集團(tuán)將每年11月18日定為“廣新集團(tuán)科技人才日”，在科研管理上為科技人才“松綁賦權(quán)”，支持青年科技人才在重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”；廣晟建立健全更加靈活的選人用人機(jī)制，加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔和使用；廣州數(shù)科集團(tuán)完善人才激勵(lì)“四能”機(jī)制，即機(jī)構(gòu)能分能合、干部能上能下、人員能進(jìn)能出、薪酬能高能低。

此外，一些央國企還推進(jìn)實(shí)施骨干科技人才工資總額單列、薪酬保護(hù)，將激勵(lì)成效與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考評掛鉤……各類國企運(yùn)用激勵(lì)政策“工具箱”，激發(fā)青年人才動(dòng)力活力。

優(yōu)化“引、育、用、留”全鏈條，以一流的市場化選人用人機(jī)制調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，打造“想干事”“能干事”的氛圍環(huán)境，國企才能真正成為創(chuàng)新涌動(dòng)的熱土、人才成長的沃土，推動(dòng)國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。